Помощник прокурора Старомайнского района Н. Г. Щегердюкова дает разъяснения по негативным последствиям получения «серой» зарплаты.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
Однако, нередки случаи, когда работодатель, желая сэкономить на налоговых отчислениях, официально выплачивает лишь часть заработной платы. Под «серой» зарплатой понимается вид вознаграждения за труд, при котором доля выплат производится в «конверте».
Работникам предприятий следует знать, что при получении «серой» зарплаты они лишаются определённых гарантий:
- сумма отпускных, больничных и выходные пособия исчисляются исходя из официальной части зарплаты, которая зачастую несоизмерима с фактической заработной платой;
- негативное воздействие оказывается и на отчисления в пенсионные органы, которые также производятся на основании заработной платы т.е. размер пенсии будет несоизмерим с полученным при трудовой деятельности доходом;
- кроме того, работник, получающий «серую» заработную плату, рискует не получить при необходимости кредит, поскольку кредитные организации принимают решения о выдаче денежных средств на основании официальных документов, в том числе содержащих сведения о размере заработной платы;
получение зарплаты «в конверте» негативно сказывается на размере алиментов на детей, поскольку плательщик алиментов будет иметь неучтенный доход, т.е. выплата и получении «серой» зарплаты нарушает и права несовершеннолетних детей.
В соответствии с частью первой статьи 353 Трудового кодекса РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Государственной инспекцией труда в Ульяновской области.
Работник также имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока он может быть восстановлен судом.